Flávio Azevedo
Essa é a realidade do servidor municipal de Rio Bonito. As contas chegando, vencendo e o salário nada! |
Os servidores municipais
de Rio Bonito ainda não receberam o salário de dezembro. Diante dos velados comentários
sobre paralisação da categoria, muitos servidores se preocupa com a prestação
de serviços essenciais e com a prestação de outros serviços a quem não tem nada
com isso. Somos da opinião que esse tipo de preocupação – até bem consciente e
racional – é exatamente o que tem amortecido qualquer movimento mais radical da
categoria durante os últimos anos.
Contudo, não vemos essa
consciência e responsabilidade sensibilizar os governantes. Aliás, entra ano e
sai ano, eles continuam pagando mal, não valorizando a categoria e pouco se
importando com a vida particular de cada um, salvo em época de eleições, quando
os políticos se tornam nossos parentes por cerca de três meses.
Creio que é chegada a hora
de por um fim a esse cenário de exploração. Que tal um movimento dos servidores
em frente a Prefeitura Municipal (na Praça Fonseca Portela) cobrando soluções e
expondo o estado de penúria que já atinge muitas famílias? Temos notícia de
gente que já está passando necessidades e privações. A categoria tem sindicato
que a represente para pelo menos organizar esse movimento? Não? É... O caso é
mais grave do que eu pensei!
Outra coisa: certamente,
os servidores votaram em algum vereador nas eleições do último dia sete de
outubro. E aí, onde estão esses senhores, e senhora, que também não se
manifestam? Aliás, tem uma parlamentar que se identifica como “Rita Da Educação”
e, por acaso, ela também é servidora municipal. Que movimento ela e os seus
pares estão fazendo nessa direção? Já se reuniram com a categoria? Estão ajudando
a mobilizar a categoria? Ou estão preocupados em emperrar a criação das
secretarias que estão sendo pretendidas pelo novo governo?
É... A dica está aí, mas
olhando o cenário e os atores em cena, eu confesso que fica difícil de
acreditar que vai sair algum coelho desse mato!
Nenhum comentário:
Postar um comentário